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苏雨辰🦄
@0xsuyuchen
今年不是又换了一个组吗？让我对ths这家公司又深了一层了解。 这家公司是典型的自上而下的解题型公司，怎么说呢？就是最大的boss会提出一个方向或者要啃的问题，然后是部门领导—主管—组长会将这些问题再一层层拆解成小问题，最终交给执行层来解决。 这个模式对于公司来说是可以的，尤其是ths的boss是有实力的，有水平的；但是如果对于执行层来说，如果不发现这个模式的一些规则其实会很累。 就拿我自己来说，我过去两年在这家公司上班，其实派到每个人头上的活不算多，这也是离职员工评价最多的：ths工作不算累，但就是熬时间。 但是呢？我是那种会有自己想法的，我也不是夸自己，这个想法有时候会很天真；我就会想从下而上去提需求提解决方案；但是这个完全就违背了这家公司自上而下的推送规则，会受到很强的阻力。 我上周刚提了一个...
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Robb
@noahblake
大公司病就是这样，宁可要标准答案也不要突破性想法。
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