movement-vietnam

Nếu bạn chuẩn bị có một buổi review hiệu suất cuối kỳ, thì bài viết này có thể giúp bạn tăng lương.
Hình dung bạn vừa nhận được một bảng feedback từ sếp và đồng nghiệp với các ý như:
- “Chăm chỉ, có tiến bộ”
- “Đôi lúc chưa chủ động”
- “Tinh thần hợp tác tốt”
- “Cần cải thiện kỹ năng phân tích”
- “Nhiệt tình học hỏi”
- “Nên mạnh dạn trình bày quan điểm hơn”
- “Luôn đúng deadline”
- “Thiếu dấu ấn cá nhân rõ ràng”

Bạn đọc xong, ngồi thẫn ra nghĩ:
“Mình đang được khen, bị nhắc nhở, hay đang được “mớm” lý do để không tăng lương nhỉ?”
Thật ra, feedback dù tích cực hay tiêu cực không phải là cảm xúc, nó chỉ đơn giản là dữ liệu.
Nếu bạn biết cách đọc dữ liệu như một người có tư duy hệ thống, chúng sẽ trở thành một câu chuyện có bối cảnh và định hướng rõ ràng, giúp bạn biết mình cần phát triển điều gì tiếp theo.
—