有的老板把员工当兄弟，
有的老板把员工当研究对象。

梁建章是后者，关心大家生孩子找工作，
学术型老板，深造回来力挽携程狂澜之余，
不忘发paper。

继灵活办公提高效率发现后，
梁博士又出一篇登上JHR，
直指「大学扩招导致年轻人的工资溢价下降，资深员工学历溢价上升」，

大学生增加3.2x，岗位仅增加1.8x。

在教育程度与劳动经验二维建模下，解释工资的「新人跌、老人涨」现象，

产业转型期需要高学历+经验组合，
扩招期的供给是高学历+低经验，

「经验」成为了溢价的分水岭，企业打出
「应届生，3年以上经验」此类妖魔化要求也就不是笑话了。

短期扩招冲击了产业供给，短期过剩，年轻人的待遇取决于同届生的数量和企业的初级岗位需求。

经济转型期意味着初级需求下降，中高级需求增加，一句话「企生我未生，我生企已老」。

但长期深...